Karasek의 직무요구-자율성 모델을 이용한 직무스트레스 평가
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업무요구와 자율성의 중앙값 기준 4개 군 분류
Classify into 4 quadrants based on median split of job demand and job control
job_control = rowMeans(select(., q62a:q62f) %>% mutate(across(everything(), ~6-.)), na.rm=TRUE)
직무스트레스는 Karasek의 직무요구-자율성 모델을 사용하여 평가하였다. 업무요구는 작업 속도, 마감시간 등 2개 문항으로 측정하였고, 업무자율성은 작업 순서, 방법, 속도 선택 등 3개 문항으로 측정하였다. 각 차원의 중앙값을 기준으로 고긴장군(높은 요구+낮은 통제), 능동형(높은 요구+높은 통제), 수동형(낮은 요구+낮은 통제), 저긴장군(낮은 요구+높은 통제)의 4개 군으로 분류하였다.
직무스트레스 유형별 분포는 빈도와 백분율로 제시하였다. 고긴장군과 건강 결과의 연관성은 저긴장군을 참조군으로 하는 로지스틱 회귀분석을 이용하여 평가하였으며, 성별, 연령, 직종을 보정한 교차비(OR)와 95% 신뢰구간(CI)을 산출하였다.
Job stress was assessed using Karasek's Job Demand-Control Model. Job demand was measured by 2 items (work speed, deadlines), and job control was measured by 3 items (choice of task order, methods, and speed). Participants were classified into four groups based on median splits of each dimension: high strain (high demand + low control), active (high demand + high control), passive (low demand + low control), and low strain (low demand + high control).
Distribution of job stress types was presented as frequency and percentage. The association between high strain and health outcomes was assessed using logistic regression with low strain as the reference group, adjusting for sex, age, and occupation. Odds ratios (OR) and 95% confidence intervals (CI) were calculated.
Karasek의 Job Demand-Control Model (1979), 직무스트레스 이론의 고전적 모델
Karasek's Job Demand-Control Model (1979), classic model of job stress theory